۵ اولویت برتر منابع انسانی در نظرسنجی گارتنر

گارتنر از بیش از ۸۰۰ مدیر منابع انسانی در ۶۰ کشور و تمامی صنایع بزرگ نظرسنجی کرد تا اولویت‌ها و چالش‌های آن‌ها را در سال ۲۰۲۳ شناسایی کند.

تعداد زیادی از پاسخ‌دهندگان، ” اثربخشی رهبر و مدیر” را در صدر فهرست خود قرار داده‌اند اما بسیاری از آن‌ها، طراحی سازمانی و مدیریت تغییرات، تجربه کارمندان، استخدام و آینده شغلی را هم به عنوان اولویت قرار می‌دهند.

طبق این نظرسنجی اولویت‌ها و چالش‌های مدیران منابع انسانی به ترتیب عبارت است از:

• ۱. اثربخشی رهبر و مدیر: اولویت ۶۰ درصد از مدیرانچالش این گروه از مدیران منابع انسانی این است که رویکرد توسعه رهبری آن‌ها رهبران را برای آینده شغلی حرفه‌ای آماده نمی‌کند.
• ۲. طراحی سازمانی و مدیریت تغییرات: اولویت ۵۳ درصد از مدیرانچالش این گروه از مدیران این است که کارمندان از تغییرات زیاد و پی‌درپی خسته می‌شوند.
• ۳. تجربه کارمندان: اولویت ۴۷ درصد از مدیرانچالش این دسته از مدیران منابع انسانی این است که سازمان‌ها مسیرهای شغلی جذابی ندارند.
• ۴. استخدام: اولویت ۴۶ درصد از مدیراناین گروه از مدیران منابع انسانی می‌گویند استراتژی‌های تأمین نیروی کار آن‌ها برای یافتن مهارت‌های لازم کافی نیست.
• ۵. آینده شغلی: اولویت ۴۲ درصد از مدیرانبه باور این گروه از مدیران منابع انسانی، برنامه‌ریزی نیروی کار آن‌ها محدود به برنامه‌ریزی تعداد پرسنل است.