ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مدیریت مبتنی بر شایستگی است. بر اساس این نظام، با توجه به اهمیت منابع انسانی در ارتقاء سطح دانش فردی و رفتار پرسنل از یک سو و لزوم ارزیابی کارکنان به منظور ایجاد سازوکار یکسان در تعیین و تبیین شاخص‌های ارزشیابی از سوی دیگر، فرم‌ها و دستورالعمل‌هایی بر اساس سیاست‌های سازمان تدوین می‌شود.
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد مجموعه «دیدگاه»، علاوه بر پیاده‌سازی این نظام در طول یک دوره ارزشیابی، از چندین روش ارزیابی بر اساس ماهیت دپارتمان‌ها و پروژه‌ها استفاده می‌کند که نتایج برخی از دوره‌ها و روش‌ها در سایر ارزیابی‌ها موثر خواهد بود. در نهایت آرشیو نتایج کلیه ارزیابی‌ها به عنوان فاکتور موثر در محاسبه حقوق و مزایا در نظر گرفته خواهد شد.
| ویژگی‌های نرم‌افزار ارزیابی عملکرد | |
|---|---|
| مزیت | توضیحات |
| مدیریت ارزیابی عملکرد |
|
| ارتباط با سایر نرم‌افزارها |
|
| استخراج اطلاعات در قالب انواع گزارش |
|
- زمان مطالعه: 2 دقیقه
- بازدید مقاله: 147 بازدید
- اشتراک‌گذاری:
- https://chargoon.com/?p=446