ارزیابی عملکرد یکی از ابزارهای مدیریت مبتنی بر شایستگی است. بر اساس این نظام، با توجه به اهمیت منابع انسانی در ارتقاء سطح دانش فردی و رفتار پرسنل از یک سو و لزوم ارزیابی کارکنان به منظور ایجاد سازوکار یکسان در تعیین و تبیین شاخص‌های ارزشیابی از سوی دیگر، فرم‌ها و دستورالعمل‌هایی بر اساس سیاست‌های سازمان تدوین می‌شود.
نرم‌افزار ارزیابی عملکرد مجموعه «دیدگاه»، علاوه بر پیاده‌سازی این نظام در طول یک دوره ارزشیابی، از چندین روش ارزیابی بر اساس ماهیت دپارتمان‌ها و پروژه‌ها استفاده می‌کند که نتایج برخی از دوره‌ها و روش‌ها در سایر ارزیابی‌ها موثر خواهد بود. در نهایت آرشیو نتایج کلیه ارزیابی‌ها به عنوان فاکتور موثر در محاسبه حقوق و مزایا در نظر گرفته خواهد شد.
| ویژگی‌های نرم‌افزار ارزیابی عملکرد |
|---|
| مزیت | توضیحات |
| مدیریت ارزیابی عملکرد | - امکان طراحی انواع فرم‌های ارزیابی عملکرد در سازمان
- امکان تعریف دستور‌العمل‌های ارزیابی عملکرد در سازمان
- امکان ثبت و نگهداری اهداف و برنامه‌های کاری کارکنان
- امکان ثبت و نگهداری وقایع موثر عملکردی کارکنان در دوره‌های ارزیابی
- امکان تعریف الگوهای مختلف نحوه پاسخ‌دهی با شاخص‌های ارزیابی عملکرد
- امکان ثبت و بررسی اعتراض به نتایج ارزیابی عملکرد
- امکان درج سوابق قبلی ارزیابی کارکنان در پرونده ارزیابی عملکرد ایشان
- امکان تعریف گردش کار جهت فرآیندهای تکمیل فرم‌های ارزیابی، تایید دستورالعمل ارزیابی و بررسی اعتراضات
|
| ارتباط با سایر نرم‌افزارها | - درج نتایج حاصل از فرآیند ارزیابی عملکرد در سوابق پرسنل
- امکان بارگذاری خودکار اطلاعات فرم ارزیابی عملکرد از پرونده پرسنلی
- امکان تعیین اهداف کارکنان بر اساس مشاغل و پست‌های سازمانی تشکیلات
- امکان تبادل اطلاعات با سایر نرم‌افزار‌های حوزه منابع انسانی و استفاده از نتایج ارزیابی عملکرد در محاسبات و گزارشات
|
| استخراج اطلاعات در قالب انواع گزارش | - امکان ساخت و دریافت انواع گزارشات پویا بر حسب عوامل ارزیابی عملکرد
- امکان ساخت و دریافت انواع گزارشات
|
