بهبود راندمان کاری

برخی از ویژگی‌هایی که نرم افزار حقوق و دستمزد مدنظر شما باید داشته باشد تا قابلیت یکپارچگی با نرم افزار حضور و غیاب را به دست آورد، شامل موارد زیر است:

1- مدیریت حقوق و دستمزد پرسنل: این ابزار باید قابلیت مدیریت حقوق و دستمزد پرسنل را داشته باشد، شامل ایجاد و مدیریت پرونده کارمندی، محاسبه حقوق و دستمزد، محاسبه کسورات و بیمه‌ها و پورسانت‌های مختلف، پرداخت و چاپ فیش حقوقی و دستمزدی و گزارش‌گیری مربوط به آن.

2- محاسبه و پرداخت مالیات: نرم افزار حقوق و دستمزد باید قابلیت محاسبه و پرداخت مالیات برای پرسنل را داشته باشد، به عنوان مثال مالیات درآمد، مالیات بر ارزش افزوده و مالیات بر ارث.

3- پشتیبانی از قوانین و مقررات: نرم افزار باید با قوانین و مقررات کشور شما سازگاری داشته باشد، به عنوان مثال قوانین مربوط به حقوق کارکنان، مالیات و بیمه‌ها.

4- گزارش‌گیری: سیستم حقوق و دستمزد باید قابلیت گزارش‌گیری داشته باشد تا کاربران بتوانند گزارش‌های مختلفی را برای مدیریت ایجاد کنند، مانند گزارش پرداختی‌ها، گزارش حقوق و دستمزد، گزارش کسورات و بیمه‌ها و غیره.

5- قابلیت هماهنگی با سیستم‌های دیگر: برای سازمان‌هایی که از سیستم‌های مدیریتی دیگری مانند CRM و ERP استفاده می‌کنند، نرم افزار حقوق و دستمزد باید قابلیت هماهنگی با این سیستم‌ها را داشته باشد.