چرخش شغلی

برخلاف تصورات رایج، چرخش شغلی یک فرآیند مثبت در سازمان‌ها است. در واقع، بسیاری از مدیران و کارشناسان توسعه منابع انسانی بر این باورند که این رویکرد می‌تواند به افزایش بهره‌وری کارکنان و بهبود عملکرد کلی سازمان منجر شود. استراتژی مذکور یکی از روش‌های طراحی شغل است که با هدف افزایش یادگیری، ایجاد انگیزه و […]