KPI
۸ استراتژی برای شروع موفق استقرار BPM و نرم افزار BPMS
اکثر سازمانها میدانند که نرمافزار BPMS و مدیریت فرآیند کسبوکار (BPM) میتواند منافع طولانیمدت ایجاد کند، اما به دلیل شکستهای گسترده در پروژههای این چنینی این ذهنیت به وجود آماده است که استقرار BPMS و پیادهسازی BPM یک پروژه کوتاهمدت پیچیده و مخرب خواهد بود. ما اعتقاد داریم در صورتی که اهداف معقولی را تعیین […]
چه زمانی سازمانها باید از BPM و BPMS استفاده کنند
مدیریت فرآیند کسبوکار یک رویکرد ساختار یافته با هدف بهبود کیفیت محصول و خدمات است و تلاش دارد تا به هدف بزرگ رضایت مشتری برسد. BPM تلاش میکند اثرات فرآیندهای کسبوکار را تحلیل کند، آنها را بهبود دهد و در برخی مواقع آنها را قابل پیشبینی کند…
شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) برای BPM
BPM یک رویکرد ساختاریافته با هدف بهبود کیفیت محصول و خدمات است. مراحل اصلی BPM به صورت زیر است: مدلسازی فرآیند خودکارسازی فرآیند تحلیل فرآیند با استفاده از شاخصهای کلیدی عملکرد (KPI) بهینهسازی فرآیند این چرخه بهطور مستمر تکرار میشود تا اشکالات برطرف شود و تغییرات در جهت بهبود هر چه بهتر فرآیندها انجام […]
عملکرد سازمانها در آینده به چه صورت خواهد بود؟
سابقه عملکرد عالی مهم است اما نمیتواند نتایج آتی را تضمین کند. نمونههای زیادی از شرکتها وجود دارد که پس از سالها عملکرد استثنایی، در روزهای سختی قرار گرفتهاند. سلامت و عملکرد سازمانها در آینده اهداف بسیار مهمی هستند. معیارهای مورد توافق مانند KPI برای ارزیابی …
اتوماسیون فرآیند هوشمند چیست و چه کاربردهایی دارد؟
اتوماسیون فرآیند هوشمند (Intelligent Process Automation) یا IPA ترکیبی از تجربههای موفق استاندارد مدیریت فرآیند کسبوکار (BPM) با فناوری پیشرفته و هوش مصنوعی است. به کمک آن فرآیندها و فعالیتهای سازمانی به روشی بهتر و کارآمدتر انجام میشوند. اتوماسیون فرآیند هوشمند نیروی انسانی را …
نقش هایپر اتوماسیون در چابکی سازمانی
امروزه اکثر کسب و کارها در یک بازار به اصطلاح ناپایدار، نامشخص، پیچیده و مبهم فعالیت میکنند که در آن الزامات و قواعد تجارت بهطور مکرر تغییر میکند. استارتاپهای نوظهور به عنوان نمونههایی از کسب و کار چابک به سرعت نوآوریهایی را ایجاد میکنند که باعث میشود سازمانهای سنتی نتوانند در مقایسه با آنها بهطور […]
۷ قدم برای انتخاب BPMS
نرمافزار مدیریت فرآیند کسبوکار یا همان BPMS به عنوان یک ابزار یا راهکار به معنای واقعی برای طراحی، اجرا، پایش و بهبود فرآیندهای کسبوکار سازمان است. این نرمافزار چابکی را فراهم میآورد و به سازمان اجازه میدهد بتواند عملیات سازمان را با اهداف راهبردی، همراستا نماید. در ادامه ۷ قدم برای انتخاب BPMS را شرح […]
۷ مزیت داشبوردهای KPI
شاخص کلیدی عملکرد یا همان KPI ابزاری برای سنجش میزان خوب بودن عملکرد افراد و یا در سطح کلانتر میزان خوب بودن عملکرد سازمان و یا یک واحد سازمانی است. شاخص باید در دورههای زمانی مشخص ارزیابی شود و با معیارهای عملکرد در زمان گذشته و اهداف تعیین شده مورد مقایسه قرار بگیرد. مزیت داشبوردهای […]
۳ امکان مفید برای مدیریت قوانین کسب و کار در BPMS دیدگاه
BPMS دیدگاه، شامل مجموعه امکانات متنوعی است که به طراحان فرآیند این امکان را میدهد تا با اعمال قوانین و نظامهایی، فرآیندهای سازمان را متناسب با نیاز سازمان طراحی و آنها را قابل مدیریت نمایند. در این مطلب قصد داریم امکانات مفید در BPMS دیدگاه که در نسخههای اخیر این نرمافزار به آن افزوده شده […]
چرا هر شرکتی به مدیریت فرآیند کسب و کار نیاز دارد؟
برای موفقیت و رقابت در کسبوکار، مشاغل باید به طور مداوم فرآیندهای خود را بهبود بخشند. اگر در سازمان از یک چارچوب رسمی بهبود فرآیند استفاده شود، برای همه افراد درگیر در تلاش برای بهبود فرآیندهای کسبوکار، یک زبان و بستر مشترک به وجود میآورد…
دورکاری، استراتژی درازمدت و سبک کاری جدید سازمانها
الزامات سازمانی برای دوره دورکاری برخلاف تصور اولیه بسیاری سازمانها با بهرهوری بیشتری همراه بوده است؛ اما سئوال اصلی این است که آیا زیرساخت لازم برای ادامه درازمدت دورکاری درشرکتها و سازمانها فراهم است؟ منظور از زیرساخت این است که اگر دورکاری به عنوان …
مستندات فرآیند چیست؟
مستندات فرآیند برای موفقیت و بهرهوری هر سازمانی کلیدی است. یک سند فرآیند، مراحل لازم برای تکمیل یک کار یا فرآیند را مشخص میکند. مستندات فرآیند درواقع اسناد در حال اجرا هستند و یک کسبوکار اساسا گروهی از فرآیندهای مرتبط به هم است. اگر این فرآیندها واضح و شفاف نباشد، مشکلات زیادی در عملکرد سازمان رخ میدهد.
بهبود رضایتمندی کارکنان از روند کسب و کار با استفاده از BPM
بهبود رضایتمندی کارکنان با BPM شاید شیوه آشنای مدیران منابع انسانی نباشد. اما در شرایطی که کارمندان از شغل خود شکایت دارند چون باید زمان زیادی را برای کارهای تکراری، کمعمق و کمبازده اختصاص دهند و نمیتوانند به کارهای عمیقتر و چالشیتر بپردازند، این ابزار اهمیت پیدا میکند. بنابراین برای افزایش رضایتمندی کارمندان، تغییر در […]