ارزیابی عملکرد کارکنان
![مدیریت تجربه مشتری](https://www.chargoon.com//wp-content/uploads/2022/11/روشهای-جدید-ارزیابی-عملکرد-کارکنان.jpg)
صفر تا صد شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان (KPI)
اکثر کسبوکارها و سازمانها معیارهایی را برای دستیابی به اهدافشان و برآوردن نیازهای ذینفعان خود تعیین میکنند. این اهداف از ردههای بالا شروع میشوند و به هر تیمی در سازمان میرسند و هر کدام وظایف منحصربهفردی را برای پیشرفت کسبوکار انجام میدهند. راههای مختلفی برای تعیین و اندازهگیری اهداف وجود دارد. یکی از راههای رایج […]
![انواع فرهنگ سازمانی](https://www.chargoon.com//wp-content/uploads/2022/02/عملکرد-سازمان-ها-در-آینده.jpg)
عملکرد سازمانها در آینده به چه صورت خواهد بود؟
سابقه عملکرد عالی مهم است اما نمیتواند نتایج آتی را تضمین کند. نمونههای زیادی از شرکتها وجود دارد که پس از سالها عملکرد استثنایی، در روزهای سختی قرار گرفتهاند. سلامت و عملکرد سازمانها در آینده اهداف بسیار مهمی هستند. معیارهای مورد توافق مانند KPI برای ارزیابی …
![ارزیابی عملکرد](https://www.chargoon.com//wp-content/uploads/2021/12/ارزیابی-عملکرد.jpg)
ارزیابی عملکرد چیست و چه روشهایی دارد؟
ارزیابی عملکرد عبارت است فرایندی برای تعیین عملکرد موفق یا ناموفق کارکنان با شاخصها و استانداردهایی که از پیش تعیین شده است. بر اساس این تعریف، ارزیابی عملکرد جزئی از فرایند مدیریت عملکرد است. ارزیابی عملکرد به صورت دورهای (معمولاً سالانه) انجام میشود.